014新的工作(2 / 2)

伍德凯很满意的点点头,小伙子有觉悟。看来这次县里派出来工作的就是比一般人水准高,这个镀金的含量应该不会低。

得到首肯后,叶天民简单汇报了一下施工现在的进度,但对于工期的预期,他很歉意的说自己没有这个方面的专业知识,所以无法做个预估。

伍乡长满意的点点头,不骄傲,知道自己的不足,也敢于承认。这样的下属所有领导都喜欢,这不是什么职场秘密,而是面对领导应该有的态度。

“工期这事,其实我也不是很清楚。上面交代说会尽快的完工,但是部队上在负责施工,我们也插不上什么嘴。这些你就不用管了,只需要按时了解进度就好了。房屋建设情况如果基本完成,我们也好给领导汇报,确定好时间安排科纳村的搬迁。”

伍德凯点上一支烟说:“小叶啊,你的介绍信和县里人事部门的介绍都说你对科纳村有很深的了解,对于接下来的安置工作有没有什么可以给乡里提供参考的。”

叶天民合上笔记本,却没有回答伍乡长的问题,而是说:“我对于乡里怎么安置没有了解具体的,也不敢胡乱开口,而且我本身也不具备全面观察的能力。领导有什么方案,我坚决执行就好了。”

伍德凯又笑了笑:“小叶,你不要太谦虚嘛,要多交流。年轻人做事难免不安全的时候,多交流沟通才会成长。”

于是叶天民只能闷着头,把科纳村的一些生活习俗、包括村长和一些重要人物给伍乡长简单介绍了一下。

听完这些,其实伍德凯是真的很高兴。

因为现在的老百姓自己怎么生活用不着你管太多,但像科纳村这样的状况,你就必须要时刻关注。一个是县里亲自督办,说明非常重视;另一个原因就是科纳村的人既然搬迁到他管理的区域来,不说能不能给乡里带来什么好处,可也千万不要带来麻烦。

他们的生活方式与普通的老百姓不一样,从自给自足的模式走向开放的社会模式,是有一定距离的。

甚至包括他们的狩猎,在新多县甚至于绝对多数的地方都是行不通的,可你让对方改变也是需要时间的。

所以他主动的问了一下叶天民知不知道科纳村的人均生活状况、生活质量、受教育状况等等的具体问题。

看着叶天民基本都能回答上来,他才知道县上借调来工作的叶天民是真的了解科纳村,会给乡里安排科纳村的工作带来足够的帮助。

伍德凯很高兴的听完叶天民的汇报之后,第二天就到县里,和主管这次任务的领导进行了沟通。

于是,乡里正式成立了一个帮扶办公室,伍乡长兼任办公室主任,一位叫曹正的副乡长任担任副主任,负责具体的工作。

叶天民也算是有了一个直接领导,当然也就多了几个同事,除了乡里的行政人员还有农机站和几个有专业农业技术的人员。

在帮扶办公室成立的会议上,伍德凯发表讲话说:“这是一个非常艰巨的工作任务,要引起大家的高度重视。要着眼全局,有前瞻性,有了前期的一些调查和研究,也使我们在今后开展的工作有方向、有目标和对未来的要求。我们的工作重心回头曹副乡长会给大家具体的安排,我先说一个大概:第一要全力按照县政府的要求做好移民按照的各项工作,第二,要彻底的落实各项对口帮扶的各项任务,第三,我们要争取把这个搬迁安置工作做成样版模式,大家要一起努力,力争工作达成,保证民众满意,杜绝任何怨言。最后希望大家能精诚合作,共勉共进。”

一个简短的讲话,将工作定性。

不过奇怪的是接下来曹正副乡长安排具体工作的时候,并没有具体的落实到叶天民身上,似乎他就是一个编外人员。

对此,叶天民有些奇怪。

在第二次向伍德凯汇报工作的时候,他才知道。不单是伍德凯,曹正也以为他就是来镀金的,既然是来协助乡里对科纳村的了解,那么具体的工作就不要做了。

到时候乡里会对他的工作向县里有一个协助全面工作的报告,就不要去占据别人的工作成绩,毕竟这些人都是要一直在城北乡里工作的,基层工作人员不比他这个临时借调来短期工作的人,要出点成绩很不容易,希望他能理解。

这又算是给叶天民好好的上了一课,这一课的价值无与伦比。

让他确认如果前世自己也有这样的领导给他工作指引,或许他不会那么郁闷和工作不开心,也就不会去打什么真人游戏,就更不会穿越过来,什么都没有。

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