看着魏教授瞪大双眼的样子，叶天民解释道：“我不需要过多的了解，只需要相信你的能力。从原则上来讲，你没有违背我一贯的初心思想，这一点就足够了。为民企业协会，本身就是一种挑战，这个挑战有风险，所以就更需要大胆尝试，失败不可怕，如果连承受失败的勇气都没有，成立这个协会就没有一点意义了。”
“你，就是这么管理企业的？”魏亮一脸的不可置信。
“为民企业协会，我就想这么管理。”叶天民很诚恳的说道，然后把分析报告推回到他的面前。
江都市为民企业协会，就是原来为民企业管理公司的办公地址，位于新开发区管委会的办公楼里。叶天民在这里只有一间小小的办公室，还没有他在湖南雅舍的客厅那么大。
就在这个小屋子里，通过这件事，叶天民告诉了魏亮一个事实，成功的因素不一定是自身有多优秀，而是要促使优秀的人发挥足够多的能力。
而，信任就是最有效的手段。
金钱、地位反而是最不应该用在处于生存阶段的人身上。协会现在的工作人员都是退休的员工，是对原有企业的热情和爱支撑着他们的工作。
魏亮在报告中提到的最关键就是补充人员，将一些有现代知识层面的人补充到协会当中，会同老同志一起工作，把热情与实际的工作完美的结合。
单是这一个想法，叶天民就看到了自身认识当中的不足，他只想到了如何让这些企业有归属感和责任心，却没有考虑到再过几年这些老同志真的没有精力和体力的时候谁来继续。
原本是按照这个思路继续的，毕竟每年都会有退休的员工。
但是魏亮的分析报告中却完美的补足了这一点，他没有理由不支持。
人才引进的成本，对于江都市而言是高昂的，叶天民把金城那些前来为了江源汽车而来，投资了地产项目要赠送给他的房产拿了出来，黄步生都很是感动，对于叶天民而言，他完全没有必要这样做的，作为一个市的行政长官，他还有什么理由不给为民企业协会开绿灯。
各种优惠和吸引人才的方案，优先考虑为民企业协会，协会的工作人员也从原来的10多人猛增到接近30人。他们承担起了为民企业协会成员的企业发展、管理协调、市场前景的分析。
在最开始的转产设定方面更是做出了最大的努力和贡献，在首先安置原有员工的基础上，也不断的给这些员工进行心态的调整，毕竟不是所有人都愿意接受新的工作岗位。离开，那就是自己的选择。
黄步生和孙凡是真的弄不明白叶天民做这些到底是为什么，如果他的天民集团接手，该剔除的剔除，该转产的转产，壮大了企业不说，收益也大幅度的提升了。
而不像现在这样收取由原来的管理费变更的会员费来维持，尽管单个项目的支持也会收费，可那个收费完全不能说是收费，连服务费都算不上。企业的盈利还在企业，与他叶天民没多大关系。
不管他们能不能看懂，拉法224年的年底，叶天民基本就在为设计为民企业协会和为民企业管理公司框架的事忙碌。
完整的管理体制以及企业可以接受的方案，都需要一一验证才知道结果的。
瞰江别墅又再次开始热闹起来，韩雪儿的母亲从金城来了江都市，和单静一起都住到瞰江别墅来了。临近预产期了，风雨兰山谷是不能待了，市里各方面也方便，叶天民自己也非常紧张。
叶难和叶飞当然也要跟着进市里，叶天民的父母和方大妹自然也要跟着回瞰江别墅居住，也使得杨莫莫能有时间帮着叶天民处理工作。