而级别高的保镖则认为，无论任何任务，都是高级别的拿的多。
至于事情做的多与少，那并不能代表什么。
因为有些事情所有人都可以做，但有些事情，只有他们这些高级别的保镖能做。
于是，保镖团队被迫分成了两个派系，一部分是以三名特级保镖为首，另一部分则是一级，二级，三级保镖。
他们在外面吵，叶尽欢根本没有去管的想法，一个团队能不能存在下去，就要看他们在利益分配的时候，能不能达成一致的意向。
如果连这点意向都不能达成一致，以后也就没法指望他们在其它事情上都团结一致了。
只是让他们一直这样吵下去，也不是个办法，叶尽欢便走出去道：“给你们十分钟时间，商量出最后结果，如果十分钟后商量不出来，我就按照人头平均分配下去。”
这话还是很有效果的，十分钟后，这群保镖终于有了最终的决定。
还是按照级别去分配，但在这次绑架事件中出力较多的部分低等级保镖，可以拿到额外的报酬，也算符合多劳多得的原则了。
不是那些高级保镖不想让自己多拿钱，而是他们做不了主，叶尽欢就给了十分钟时间，如果自己始终坚持不松口，别说十分钟了，就算十天也谈不出结果。
所以，他们只能牺牲一部分利益，让其他人都同意这项决策。
至于团队的管理，也因为在利益分配上的冲突，并没有完全以三名特级保镖作为人选，而是根据级别，每一级推选出一个人。
叶尽欢也不管他们的决定是否符合常理，只要能给自己结果就行。
至于效果，等以后磨合期过了再说。
按照这些人最终的决定，叶尽欢通过银行给他们一一转账。
上亿的资金，就这样进了几十个保镖的口袋，拿比较多的人，接近千万。
就算什么都没干，纯粹打酱油的三级保镖，最少也能拿到接近百万。
这样的报酬，绝对超出他们的想象，平日里累死累活干上几年，也拿不了这么多。
“答应你们的已经给了，现在你们可以选择离开还是留下。我这里有一份薪资表，你们自己看一下是否符合意愿，不强求。”叶尽欢甩给了他们一份表格。
特级保镖每年可以拿到上百万年薪，一级是六十万，二级四十万，三级二十万。
这样的工资水平，不算高，也不能算低，最重要的是稳定。
在公司的时候，可不是每个月都能接到活的。
除了一部分想拿到更高薪资的人选择离开外，绝大多数保镖都留下了。
叶尽欢又道：“留下也不是永久的，之所以让你们选出管理人员，就是因为每个季度都有一次考核评断。我的要求是，每个管理人员在每季度，最少淘汰一名保镖出局。这个人被淘汰后，他的薪水，将由全队所有人继承。也就是说，随着被你们淘汰的人越来越多，你们的工资也会越高。”
听到叶尽欢的话，众人都愣住了。
还有淘汰制度
一名特级保镖开口询问道：“叶先生，能多淘汰几个人吗”