032总监的标准(2 / 2)

面试其实是双向选择,老板选员工,员工选老板和公司。双方都看对眼,未来才能合作愉快。否则强扭的瓜不甜,勉强凑合,早晚还是要分。

林若妍觉得赵星星不错,但人家国外留学、外资设计事务所工作好几年,见过大世面的赵星星未必肯来她这种没有名气的小地产公司屈就。

所以,见面聊什么,当然是聊福利待遇了。

薪酬待遇比照赵星星此前的水平翻倍,奖金无上限不用等年底,月月发,还有一大堆带薪休假名目,总能打动这种见识过外资奢华待遇的赵星星。

林若妍心想一般在国外和外资企业工作过的人,肯定会沿袭国外那种给钱也不加班的悠闲宽松工作氛围,为她的公司开个好头。本着这样的思路,林若妍与赵星星相谈甚欢。

尤其在参观完办公室的环境后,赵星星越发满意了。

林氏地产公司独占一整层。每个总监都有独立的格子间,就算普通员工的工位都很宽大,转角大桌面合计三四平米,非常利于看图和画图。关键是有免费咖啡提供,水吧台冰箱微波炉,旁边还有跑步机杠铃等等健身器材,连去餐厅和健身房的时间都可以省出来,能专心做设计,加班熬夜后顾无忧。比她在外资设计公司的条件好多了。

现在外资企业在国内的设计事务所也已经入乡随俗了,国内设计院那么卷,画施工图的单位天天追着他们要方案图,他们不抓紧画完哪行呢?

另外还有个时差问题,D国那边是白天,老外设计师干完活传了工作成果给国内设计事务所,那边下班,国内这边正好就上班了,有的时候还要加班到夜里等D国那边上班,沟通概念。一天24个小时,恨不得能当25个小时用,效率这不就提上来了。

所以公司给提供咖啡、能自己做饭还可以健身,这些体贴关照,深深打动了赵星星。

工作环境好,二环内的金融街有地铁直通,薪酬比之前翻倍,女生每月还有两天带薪休假,又是总监岗位,赵星星当下就决定签约入职。

而后林若妍让温尔雅把设计类候选人简历都给到赵星星,让她自己组建团队。部门内人员的薪酬不是问题,唯一要遵循的就是设计口各种专业一定要配置齐。

赵星星是建筑学专业的,部门其他专业结构、水暖电、室内和景观都要有。赵星星没想到老板这么信任自己,让自己组团队,顿时身充满干劲,办完入职手续之后立刻上岗,着手老板交代的工作。

虽然温尔雅觉得未婚未育的赵星星不如几个已婚的男候选人,但是老板喜欢,又只是管设计的,设计费未来能花几百万?姑且就从了。

成本部和工程部那才是花钱的大头,为了让项目能少投入多赚钱,温尔雅决定在那两个关键部门要坚持一下自己的意见,为公司的人员构成奠定坚实基础。

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