公司里的员工在有了一定的收入之后，就会产生与收入相适应的更多想法，甚至会滋生出与收入不一定相适应的其他想法。
这些想法，有的对公司的发展是有利的，有的则不一定是有利的。
对有利的想法，自然是要弘扬；对没有利的想法，自然是要抑制，乃至消除。
无论是弘扬有利的，还是消除有弊的，不仅仅是需要强有力的行政措施，更需要面发挥润物细无声的文化力量。
因为行政措施虽然果断有效，但却过于冰冷无情，而且还容易造成对立情绪，或者形成逆反心理。
这就需要有温度的文化渗透，将员工中自发产生的，消极的有弊的想法，消除在其萌芽阶段，避免形成燎原之火。
而公司有温度的文化，其实就是公司有舍有得、不舍不得，小舍小得、大舍大得的一种价值观念，就是一种收入在劳动中获得、幸福在拼搏中产生的价值观。
要把公司的这种价值观，沐浴到所有的员工，使公司所有员工不仅接受，而且还将其转化为自觉性，形成以公司为荣，和公司融为一体的言行，只有发展企业文化才能更容易做到。
公司应该有这样一个部门，专门负责对公司文化的宣传、灌输和普及。
开始可以放在综合部，以后根据发展情况，再来确定其是否独立。
当然，也可以和法务合在一起，成立一个公司文化和法务部，专门来负责公司有关的文化活动和法务事务。
“肖潇，你有什么具体想法没有？”
何维德盯了一眼她那高高的双峰，心里莫名其妙地，就有了一些小小的躁动。
肖潇看到何维德看自己的双峰，得意地朝他挺了挺，答道：“具体想法还没有，如果你同意，我可以为您物色这方面的专业人员。”
她一边回答，一边朝他走去。
只要你想，我就想。
她的心里其实早已经春暖花开了。
不仅仅是因为，他是一个老板，他是一个有钱的男人，而且更因为他是一个真正的男人。
一回生，二回熟，三回四回当师傅。
何况并不是每个星期，都能找到和老板汇报的机会的。
当然要尽可能地，把汇报变成回报，变成一种富有纪念意义的记忆。
何维德伸手让她坐下说。
眼前的山峰随着她的移动，晃来晃去的，让人无法集中精力。
坐下来了，就不会随意地移移动动了。
肖潇并没有按照他的预想，安安静静地坐下来，而是紧紧地靠着了他坐了下来。
一股体香迅速沁入他的心脾。
他忍受着诱惑。
“你知道我，为什么要你做法务吗？”何维德声音有些颤抖地问道。
“公司需要呗。”
“我是要你，通过做法务，多多增加你身上的理性，即使感性，也是理性中的感性，而不是感性中的感性。”
“我觉得，最重要的是开心。”