子公司拆分得很顺利，实际上也没啥不顺利的，因为互联网产业又不像其他的实力需要依赖于地形啊、水资源啊什么的，只要能联网，有电脑就行了。
pokeni地处东京，是霓虹最先会被各种高科技照顾到的地方。
况且这个子公司就在楼下。
这栋大楼的空楼层还挺多的，青智源租了个14层，然后发现楼下13层也空着，于是就租了下来。
有办公地点，完成公司注册流程，青智源也没怎么装潢，就先让一部分给搬了下去。
这部分人就是未来专门做互联网的。
公司原本就有扩张计划，马上4月份一到，又会有一批新人进来，这一层楼的办公位不一定够用，其实创办子公司反而是顺势而为了。
本着自愿原则，青智源先是让个人报名，尤其是程序猿和美术们，想要去参与互联网制作的就可以优先报名下去，名额有限。
只不过下去之后，你的工作关系肯定就要转移到p-这个子公司当中，只有少数【管理层】人员可以保留母公司的社员身份然后到子公司工作。
但是只有子公司的人员才能享受子公司自己的收入奖金，这些都是要区别开来的。
为了鼓励员工们下去，青智源还给出了加薪0的可观条件。
青智源前世就曾经在一个拥有两个子公司的老板手底下做过一段时间，那个老板两个子公司之间的员工是可以互相【借用】的，青智源自己就因为技术比较厉害经常要兼具两个公司的程序【借用】工作。
可是最终只能拿其中真正档案所在的公司的那一份钱。
这一点让他觉得很不爽，毕竟他为老板的两个公司都做出了贡献，还帮助解决了很多业务之外的困难。
这一段经历让青智源认识到资本家有多么的黑心和吃人不吐骨头。
所以这一次为了让【借用】人员心里面好受，特别给了一份优待，那就是虽然你被【借用】到了子公司，但是呢，我会通过其他的奖金形式来补偿你。
在子公司当中做出的所有贡献和绩效，都可以通过母公司的奖金来返还。
可以说青智源已经是非常为员工们考虑的了。
pokeni现在也算是财大气粗，所以只要你响应公司计划和号召，钱的方面肯定是给得够够的。
但是这个动员计划实际上并不顺利。
起初青智源还觉得这帮人会不会是脸皮薄，于是将申请制度进行了一定的改变：员工们可以发邮件到社长邮箱当中进行申请，你可以不用跟别人讨论这件事情，也可以避免被别人非议。
可是动员计划公布了差不多有一个多星期了，青智源还是没有收到任何的申请。
这就奇了怪了。
于是青智源把主要负责人，也就是程序老大赤西健叫到了办公室里面。
“赤西桑，你说这是怎么了？涨工资，发奖金还没人报名呢？是出什么问题了吗？”青智源疑惑地问到。
赤西健微微一愣，有些犯难地挠挠头。
本来头顶上的头发就不多，被他这么一挠，就显得更加荒芜了。
“社长，这件事情呢，其实说简单也简单，说难也难。”
赤西健尴尬地笑了笑，“对于社员们来说呢，pokeni就是我们的家，现在虽然成立了一个子公司，而且就上下楼，看起来工作环境也好，服务的对象也好，工作内容也好，似乎没有多大的变化。
可是在大家心里面，有一个特别明显的心理转变——
那就是从此以后我就不再是pokeni的员工，而是变成了p-的员工了。
相当于要被从家里面赶出去。”
“你可以说是人恋旧也好，或者不愿意改变现状也好，甚至可以说大家害怕【被抛弃】，总之这就是人之常情，社长你能体会这种心情吗？
工作了那么多年，然后被离开。
其实是很难做出决定的。”
哦，这样子的吗？
青智源点点头。
“我懂了。”
虽然赤西健说得很委婉，但是青智源也大概明白了现状。
第一个呢，就是赤西健说的人之常情，青智源前世在中国网易工作的时候，其实就遇到过这样的情况——
大话和西游项目组的很多老员工，明明有可以成立新工作室，或者去新工作室的机会，可他们宁愿在老项目当中养老当老项目的边缘人员也不愿意去新项目当中当骨干和核心。
因为呢，大话和西游项目稳定，而且赚钱。
分红也多，做的事情少还能拿到更多的奖金。
新项目是个未知数，作为新项目的核心成员项目成功了自然会拿到更多，项目失败了就没法回老项目了。
人都是害怕风险的动物。
这其中可能也有赤西健所说的【恋家】成分在里面，霓虹比中国可能更严重一些，不过青智源判断是——
他们对新的子公司的未来不确定。
不确定，意味着机遇，也意味着风险。
这也是青智源的问题。
他给孙正义画了大饼，孙正义多有【赌性】的一个人啊，而且本身就是搞计算机、软件和互联网的，所以一听青智源的饼就知道要下重注可以all&nbp;了。
但是公司的社员们其实是不懂这个饼的。
也说明青智源的饼没有画好。
青智源自我检讨，下定决心未来这几天一定要好好画饼，让社员们知道这个【p-】的子公司有多么辉煌的前途。
人只有看到未来的希望，才会有足够的动力去奔。
想想看，人为什么多穷都要送孩子上大学，不就是因为有一句话叫做【知识改变命运】吗？
如果知识不能改变命运的话，谁还愿意送孩子上大学？
差不多能工作养活自己就行了。
第二，也说明了在公司当中，现在的程序猿和美术们其实缺乏【有魄力】和【有野心】的人。
这未免让青智源有些失望。
没有狼性的社员，其实他也无法指望他们能成为新公司的领导层。
青智源还以为这帮家伙们是害羞呢，没想到真实情况是这样。
痛心疾首啊痛心疾首。
“那就这样，先指定一部分员工过去，就是做基础建设的，然后子公司的正式员工全部招新人，要互联网相关专业的。美术也是全部重新招。
具体需要的人员名单，你和坂田整理完以后交给绫濑茜那边处理。
等把新人培养起来之后，再把这些老员工给调回来，除了母公司的正常薪资之外，每个月再多给他们发一些奖金。
做得好的社员奖金就多给一些。
这个你来制定详细的规章制度，我来推行就行了。”青智源说。
既然大家都不愿意，那就只能老师点名了。
“嗯，好的社长。”赤西健点点头。
社长做决断还真的是雷厉风行，一下子就找到了问题的关键。
与其让心里面不那么情愿的人去建设子公司，还不如全面招新，至少新人们都是白纸一张，对第一个公司更具有认同感和归属感。
……
青智源相信，只要第一个子公司能做成，以后上市分肉之后，第二个子公司可能就有大批的员工抢着去干了。