而在外面的张小蕾见状连忙走了进来，看着吴浩一脸担心道：“吴总？”</p>
“通知人事部门，将这个人辞退。”</p>
好的，张小蕾看了一旁站着的两人，然后点了点头，这才退了出去。</p>
“坐吧。”吴浩冲着两人露出笑容道。</p>
“海外运营中心这个部门很特殊，需要经常在外面跑。作为一个负责人，他都不愿意接受外派工作，那我还指望谁去接受。”</p>
说到这，吴浩冲着黄志华道：“一会儿回去你将事情经过缘由给林建良说一下，如果他就这么静静离开的话，那么也就不要为难他，该给的补贴什么的都给了，咱们不缺这点钱。</p>
如果他想闹的话，随他去闹，让法务办公室派个人去奉陪。不过既然闹了，那么就一分钱别给了。该强硬还是得强硬些，就当杀鸡儆猴了。”</p>
“我明白了，回去就去找林总说一声。”黄志华点头应了一声，然后冲着吴浩略带歉意道：“对不起，吴总。我没想到会出这样的事情，当初他签合同的时候是那些人中最积极的。”</p>
吴浩摆了摆手道：“这林子大了，什么鸟都有，不说他了。</p>
尽管他不愿意，但我们也不能就此放缓了海外市场发展计划。东南亚市场可以说是我们仅次于欧洲市场的另一大市场，也是咱们家门口的一块肥肉。</p>
所以关于这块的发展一定不能轻视，必须给我全力拿下来。至于拍谁去，你回去再琢磨一下，找个靠谱点的。”</p>
“吴总，我们为什么不用当地人呢，他们比我们更了解当地市场。”吕波开口问道。</p>
吴浩闻言笑着摇头道：“当地人肯定要用，而且要重用，但不能全用。</p>
说白了，核心部门还得用咱们自己人，这样才能真正的掌握和控制整个市场。</p>
有句话放在全球化市场上许有些狭隘，但我却一直非常赞赏，那就是非我族类，其心必异。</p>
所以，你去欧洲主持工作的时候，也要注意。可以和这些人打交道，也可以用这些人，但却不能轻易的相信这些人。过去有很多很惨痛的例子，这里我就不说了，你自己保重。”</p>
“明白！”吕波点了点头应了下来。</p>
吴浩自然知道这句话说的有些太过于绝对，事实上有些外国友人还是非常不错的。但该防备的还是得防备，一些公司就是太过信任当地人，最后却培养出来了一头白眼狼，最终吃了大亏。</p>
事实上很多大公司的创始人都有这样的经历，在某个公司担任区域负责人多年后，然后辞职自己创业。利用自己担任区域负责人时候所结交的人脉和掌握的资源来专门挖老东家的墙角，甚至有一些还将老东家直接弄倒了。</p>
这样的例子太多了，这样的人也太多了，这里就不多说了，怕被没了。</p>