这应该是所有公司的通病吧，当公司逐渐壮大后，一种傲慢的风气也就会自此滋生。这种傲慢风气也会逐渐被带到工作和服务之中。，这就像是某某，某某公司一样，大家吐槽和不满他们的服务，但好像也没什么办法，他们依旧是我行我素。</p>
而对于吴浩来说，这些当然是不妥的，也是他决不允许的。他们本来就是靠着口碑发家的，怎么可能会允许有人来败坏他们好不容易积攒下来的口碑呢。</p>
所以针对这几起较严重的投诉事件，吴浩也采取了严厉措施，杀鸡儆猴，以儆效尤。</p>
面对吴浩如此杀气腾腾，斩钉截铁的处理，众人也感受到了吴浩的决心。</p>
虽然有人想要尝试求情，毕竟处理的人中有几个还是公司的老人，但吴浩的态度很坚决，在这方面丝毫不讲情面。</p>
既然是老人，就应该明白当初他们开阔市场积累口碑时候的不易，明知故犯，罪加一等。</p>
扫了众人一眼，吴浩接着继续说道：“这第二件事情呢，既是喜事，也是大事，就是我们公司的搬迁事宜。</p>
灵湖新总部那边的装修布置已经接近尾声，所以今年我们将会将公司乃至附属相关部门搬迁过去，入住新的总部园区。</p>
只不过近四万多人的队伍，想要一下子搬迁过去是不可能的，而且还会产生混乱。</p>
所以我们将会采用分批搬入的方式来进行，优先将一些研发部门，实验室，项目组搬迁过去，紧接着则是公司下属各项职能部门。”</p>
说到这，吴浩冲着那边就座的行政部总监沈晓娴说道：“你们行政部虽然是公司下属职能部门，但是也要优先搬迁过去，熟悉那边的环境和工作。</p>
只有你们那边工作开展正常了，其它部门和员工们搬迁过去才会顺利，不会出现混乱。”</p>
“明白，我们马上着手相关搬迁计划的研究制定工作，争取尽快拿出方案上报上来。”沈晓娴点头应道。</p>
吴浩闻言露出了笑容：“虽然你们的工作重心将会转移道新总部那边，但是这边的人员一日没有搬离完毕，你们在这边的工作就一日不能松懈，维持和保障好整个公司的正常运转。”</p>
“您放心，我们一定克服困难，安排好两边的工作事宜，确保两边的工作都能有序进行。”沈晓娴没有多说话，而是冲着他非常利落的保证道。</p>
“好，有你这句话我就放心了。”吴浩露出满意的神色，果然是手下干将，这执行力和态度让他非常满意。</p>
也正是因为如此，沈晓娴这位年纪不大的职业女性，能够担当起近四万人大企业行政部的负责人，可以说是公司的内务大管家，不由的令人敬佩。</p>
吩咐完这些，吴浩随即转头看向了坐在邹小东旁边的杨帆道：“研发部门作为首批入驻的部门，要马上研究制定出相关的搬家计划。</p>
尽量先将那些没有研发任务的实验室和项目组以及科研人员先搬迁过去。等到那边都安排妥当，然后再将正在进行科研项目和技术攻关的重点项目搬迁过去。</p>