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三千四百八十章 要我故意唱反调?(2 / 2)

邹小东点点头,随即端起茶盅细品了一口,这才缓缓开口说道:“一时半会儿,我也没有太多的想法。</p>

不过,首先,我们要确保裁员过程的公平性和透明性,避免引发员工的不满和抵触。”</p>

听到邹小东的话,吴浩点点头说道:“这是当然,还有呢。”</p>

还有,邹小东思索片刻,随即说道:“其次,我们要做好新员工的培训和引导工作,让他们能够尽快融入团队并发挥出自己的才能。</p>

这最后就是,我们还要关注市场动态和消费者需求的变化,及时调整我们的营销策略和产品方案。”</p>

听到邹小东的回答,吴浩不禁点头露出了赞许的神色:“不错,能够想到这些,说明你真的认真思考过了。而这也是我今天叫你来的目的。”</p>

“叫我来的目的?”邹小东不由的惊讶起来。</p>

吴浩微笑着点了点头,看着对方说道:“对,我叫你来的目的,不仅仅是为了讨论童娟的方案,更是想听听你的想法,看看你对这个方案有怎样的理解和建议。</p>

你的回答,证明了你不仅对这个方案有深入的理解,而且还能够站在公司的角度,全面地思考问题。这很难得。”</p>

说到这,吴浩顿了一顿,然后继续说道:“虽然这次只是动了市场部和宣发部门,但这并不代表这只是运营部门的事情。</p>

正所谓牵一发而动全身,这个方案成功与否直接关乎着公司的发展。”</p>

“所以,”吴浩的语气变得严肃而深沉,“我需要你,东子,以你的智慧和经验,来协助童娟,确保这个方案的顺利实施。”</p>

“可是我不懂这些啊,而且我主要负责的是生产方面以及后勤基建方面的事物,对市场这块不熟啊。”邹小东长大嘴巴,脸上尽是露出惊讶和为难之色。</p>

吴浩看着邹小东脸上的困惑与不安,微微一笑,说道:“你不必担心,我并不是要你直接插手市场部的工作,而是希望你能用你的管理经验和智慧,为童娟提供必要的支持和建议。</p>

你在公司的年头不短,对公司的运作、人事关系以及企业文化都有深入的了解。更重要的事你动生产,这点就非常难得,这些都是市场部在改革过程中可能会需要的。</p>

而且……”</p>

吴浩顿了一顿,继续说道:“我需要你站出来,尤其是在裁员这样敏感的问题上,你需要站出来故意唱反调。</p>

“故意唱反调?”邹小东脸上露出了满是疑问的神色。</p>

吴浩闻言笑着点了点头,然后拿起茶壶给邹小东面前的茶盅添上热茶,这才解释道:“是的,故意唱反调。</p>

在改革的初期,必然会有许多反对的声音,而你需要成为这些声音的代表。</p>

这样做有两个目的,一是可以试探出团队中哪些人是真正支持改革的,哪些人是摇摆不定的,还有哪些人是坚决反对的。</p>

二是,你的反对声音可以作为一个缓冲,让真正的反对者有一个发泄和表达不满的渠道,这样可以在一定程度上减少改革的阻力。”</p>

他看了看邹小东,继续说道:“当然,这并不意味着你真的要反对改革,而是在适当的时机表达出你的疑虑和担忧,引导团队进行更深入的讨论和思考。”</p>

“我详细,你……”</p>

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