在比尔?盖茨志得意满，以为终于可以在华夏市场压制连想银山的时候，他们却发现收购下来的企业，发生了严重问题。
“你是怎么搞得，收购公司，为什么不跟原有的精英重新签订就业合同？当初你给我的评估报告中，这些人才的价值也都算进去了吧？现在人才呢？”
鲍尔默将文件都扔在了地上，如果不是扔在对方脸上，容易被控告，他真想这么做来着。
花了那么多钱，收购了一家根本不值的公司，还不是看中了那些公司中的人才。结果呢，人才跳槽了！
那之前花的钱，岂不是打了水漂？没有那些人才，这些企业的价值要缩水一半！
“我也没想到，这些人的合同会有这么大的问题，他们辞职，竟然不需要支付多少违约金。”
华夏的企业对于辞职者缴纳违约金的比例本身就低，更何况其中很多软件公司，都是一些朋友之间联合创立的，甚至有的就没有规定辞职需要支付违约金的。
在很多合同中，无故裁员也没明确标注需要支付违约金，所以其中很多合同，漏洞颇多。
如果是被他们抓住了漏洞，那当然没问题，但现在是别人利用了漏洞，让微软损失了，这问题就大了。
鲍尔默感觉自己的前途一片灰暗，原本比尔?盖茨力挺他，将总裁和CEO的职位都交给了他，但是现在，恐怕最少比尔?盖茨会拿走其中一个。
严重的话，可能两个都会拿走。
那么不但会严重影响鲍尔默的收入，还会对他的事业产生严重影响。
一个严重的决策失误后，以后哪个公司还会请这种高管？
“总裁，我已经让人迅速与那些人重新签订合同，并且挽留了其中的一批人。而且这次挖人的企业，主要就是华夏的企业，我怀疑他们早有预谋！”
“就算是早有预谋又怎么样，还不是你的失察，没有发现？要是早发现了，会让这些事情发生吗？还有，发生了这么大的事儿，你不在华夏处理，跑回来干什么？马上回去，并且从其他公司挖人，挖连想银山等公司的人！”
“要是这次还办不好，那么华夏分公司那边，也该换一个更加有能力的人了。”
华夏分公司刚刚壮大，这要是失去了这个好位置，那肯定是很大的损失啊。华夏分公司总裁马上保证，这次一定会让公司满意，并且急匆匆的就离开了。
……
“老雷啊，我们从微软新收购的公司，挖来了这么多人，他们就没什么应对吗？”
“他们迅速跟员工签订新的合同，并且高薪挽留了其中一些我们想要挖过来的人。不过对我们的计划影响不大，我们想要挖的人才，已经挖过来了接近三分之一。”
这么快？冯宇也对雷大军等人的工作非常满意。
当然，这一次可不只是连想银山，还有王志西、马画藤、马运、李严宏等人也都挖走了一些网络相关的技术人员。
还不只是那些刚被微软收购的公司的人才，原本微软华夏分公司一些人的合同到期了，也跳槽了，受不了那些老外高傲的样子。
堂堂微软，愣是变成了给他们培养人才的摇篮。