人真的很难说，苏长青有个同学不满国内环境去了大洋彼岸，在国内时两手插口袋，到了人家那边兼三份职，端盘子送餐都愿意干。
这不禁让人有个疑问，如果早这么玩命这么任劳任怨是不是早出人头地了，至少也能开个成功的快餐店吧？
谈妥了事，苏长青回去召集神野艺能社所有员工又开了个大会。
“新来的社长好像很喜欢开会，而且是莫名其妙开这样的员大会，又不是战争期间，难道要动员大家去打仗？”
“真倒霉，早知道这么乱，我就跟着吉野那帮家伙辞职走人了。”
“保坂君，是去是留得下定决心，否则害人害己。”
变革很顺利，没有遇到大的阻力，因为阻力基本都走了。
神野武男手上走了一批，对变革不满的这几天又走了一批，艺能社因此支付了不少遣散费。
现在一盘点，艺人倒是大部分都在，还有九十多个，走的基本是舞台艺人。
这也可以理解，神野艺能社早期是靠舞台表演发展起来的，一直就非常重视这一块，积累深厚，艺人与老东家感情也比较深。
现在来了个外国电影导演，对日本的舞台艺术恐怕了解甚少，何必留下浪费时间。
日本演艺市场发展成熟，剧场艺人工作和收入都比较稳定，于是找下家走了二十多个。
如此一来大部分剧目都无法演出了，接下去可能还会有人走。
行政人员也离职了一些，这个无所谓，再招人很容易。
意外的是原本的两个电影创作团队人员流失也很严重，目前已凑不齐一个队伍，两个导演走了一个姓吉野的，留下一个年轻的，两个摄影师干脆都跑了，现在想拍电影也没摄影。
日本可不缺摄影师，以苏长青的名望也不可能找不到合作者，再说我大中华也不缺人，大不了把李奥调过来。
不明白这些走掉的电影人如何考虑的，苏长青是著名导演，大家创作风格也类似，正迎来发展的好机会，怎么就不一起玩了呢？
或许就因为他太出名了，有些人不愿意淹没在他的光环之内。
看得出员工们士气低落，艺能社走了一批舞台、电影创作骨干，缺胳膊少腿不知以后如何存活下去，难道只依靠经纪这些艺人吗？
那改成经纪事务所好了，还叫什么艺能社。
其实苏长青是知道如何留住人的，早早让西门雄和柳雨菲介入收购，原本一个重要工作就是稳定人心，最有效的手段就是承诺更好的待遇。
苏长青没这么做，神野需要大浪淘沙，何必花钱买人心。
口头安抚也没多大价值的，越是温言软语可能牢骚越多，苏长青一直在等待合适的时机，直接宣布最有价值的事宜。
现在开会。
“即日起组建摄制组准备开拍《入殓师》，由我编剧导演，高仓健前辈主演，其余角色均有本社艺人出演。”
“北野武工作室与神野艺能社达成战略合作，筹拍由我编剧的《小偷家族》，北野武导演之余出演男主，其余角色原则上由本社艺人出演。”
“接下去会比较忙碌，辛苦大家了。”
会场鸦鹊无声，所有人目瞪口呆。