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第五章 新老板上任(1 / 2)

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[本章字数:2034 最新更新时间:2014-09-1005:37:570]

毫无疑问的是,庞劲东再次迟到。

当庞劲东灰头土脸的出现在公司的时候,会议已经开完了,同事们纷纷对庞劲东投以怜悯的目光,那种感觉就像是在出席遗体告别仪式。

庞劲东知道自己铁定是要失业了,也不管在同事们的眼里,自己是否已经是死人一个,径直走到自己的办公桌前,一屁股坐在椅子上,长长的叹了一口气。

总经理秘书周瞳蹑手蹑脚的走到庞劲东身旁,悄声问:“亲爱的庞总,您怎么才来啊?!”

“我说我自己都不知道,你相信吗?”庞劲东苦笑起来。

“你不是出去干什么坏事了吧?”周瞳轻声笑了起来,她对庞劲东的个人生活很是感兴趣。

“是坏事把我干了!”

周瞳没有继续追问下去,转而说:“可你迟到得也不是个时候,大家都很担心你呢!”

在同事们当中,庞劲东享有不错的声誉。一则因为他很少介入公司内部的派系斗争和利益抢夺;二则是他为人很慷慨。

对于前一条,涉及到一个各大企业和其他单位都存在的问题,而庞劲东所在的这家公司表现的尤为明显。有一句俗话“秦桧尚有三个好朋友”,在一个大的群体里面,往往会有一些人彼此走得很近,如果同时又存在着共同的利益需求,小团体或小帮派就产生了。

在庞劲东所在的公司,有来自祖国各地的员工,虽然说“五湖四海皆兄弟”,但是老乡之间自然要更加亲近,因为彼此的生活和行为习惯,乃至性格都要更加接近一些。比如说,东北人和上海人在这些方面相去甚远,相处在一起的时候,互相间都会感觉有些别扭。

与之类似的是,毕业于同一个学校的人,因为有着一段类似的生活经历,会产生亲切感。此外,年龄相近的人,共同话题比较多;脾气秉性相投的人,更喜欢凑在一起……凡此种种,验证了所谓的“物以类聚,人以群分”的道理。也因为如此,一个人既可以属于这个小团体,也可能属于那个小帮派。

因为在升职、加薪之类的问题上,人们往往会产生竞争关系,也就是个人的私利往往是互相对立的,就容易导致个人借助团体的力量帮助自己达成目的,派系斗争因此产生。

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