朱瑜看似玩笑的抱怨，却也引起了另外两人的共鸣，转而都诉起苦来。
王钦说自己从军十年是从都头上的位置退役的，按照惯例他有两种选择。一个是进入内廷管理的匠作监和商业系统，成为皇家工坊的一位管理者；另一个就是进入行政系统，转而成为大宋的基层官员。
匠作监系统的薪酬高是大宋有名的，一个大匠的收入甚至堪比四品的知府。而若是有幸进入海贸船队，出一趟海回来，就是普通的船员一年也可以有七、八百贯的进账。最不济的在皇庄当个管事，也能收入四、五百贯。
王钦当时只以为进入行政系统就等于入仕为官了，也算摆脱了世代为农的身份，给家族长脸了。而进入内廷系统即使成了大主事，依然是个布衣身份。可现实他是武人人份，难以进入亲民官序列，只能做个地位低下忙忙碌碌的监当官，而沉重的经济压力也让他有些后悔当初的选择。
至于谢斌他是通过选人进入官僚系统的。按照大宋选官制度，每三年开科，每科最多选几百人，这远远无法满足整个行政系统官员更替的。因此朝廷也会从过了乡试和省试的士子中挑选官员，但因为出身低，一般只能担任地方基层官员，升迁也很艰难。
谢斌后悔的是自己当时的同窗在科举失利后，便转而通过改考武学，或是直接应募从军，进入军队系统。因为军中对士子十分欢迎，读几年武学后便是军官，再有了军功便很快得到升迁，他的同窗有的已经做到统领了，而自己却前途黯淡。
听着三个人的抱怨，赵昺一时有些走神……
当年在琼州之时财政困难，因此赵昺打破实施百余年的大宋薪酬制度，也就是在什么岗位就拿什么岗位的工资，不论品级和资历。且实施的实物和货币并行的薪酬发放方式，用以解决官员们因为物价上涨和有钱也买不到东西的窘况。
这种薪酬制度赵昺自然知道其中的利弊。有利的是提高了工作的积极性，有多大本事挣多少钱，解决了占着茅坑不拉屎的问题，也减少了朝廷的财政负担。后来随着物资的丰富，也为了繁荣市场，便取消了发放实物，全面货币化，这在当时确实解决了许多实际问题。
而随着时间的流失和形势好转，弊端也逐渐显现。最大的问题就是基础官员工资偏低，且对那些上升渠道不畅的岗位不公平，使得他们的薪酬始终维持在较低的水平。而当年的小年轻也步入中年，要娶妻生子、赡养父母、抚育子女，这点工资也就捉襟见肘了。
不过这种制度对于军中影响尚校一者在制度上普通士卒服役七年便要退役，所以军中是以青壮为主。且为了鼓励从军，军队的工资水平要高于行政系统，而随着服役年限增加，薪酬也会增长，基本上可以保证四口之家所费。
二者，大宋与蒙元间的战事始终未停止。而战时会给参战部队发放补贴，且有所斩获还有奖金可领。因此打仗虽然危险，但是赵昺确实也没有亏待手下的官兵，使他们能获得足额、稳定的收入。
三者，现行的受爵制度多以军功有关，因而军中有爵位者远高于行政系统。而获得爵位就能获得高低不等的食邑钱，这也等于变相得到朝廷的补贴，使得他们生活得以极大的改善，当然这也是应得的。
但是战争并不是单凭军队骁勇就能获得胜利的，还需要诸多部门的支持，尤其是这种大规模的战争，可以说整个国家机器全部都动员起来了。而行政系统的官吏除了付出更多的辛劳，乃至生命，却无法获得同样的待遇。
而监当官这个群体在宋以前是没有的，可以说是应时代产生的。宋代有数量众多的官营农牧业手工业生产机构：官庄、屯田务、营田务、牧声马尝文思院、都作坊、坑冶场监务，这些机构的长官都是监当官。
宋朝的官营金融机构有榷货务、市易、抵当务（当铺）、交子务、会子务、钱引务、抄纸务、铸钱监，它们的长官也都是监当官。还有许多官营商业机构市易务、堆垛尝石炭场等，它们的长官也是监当官。再有宋朝漕运发达，与之相关的造船尝转般仓的长官，也是监当官。