“厂子的零食产品，销售部要加大力度去拓展市场，别只盯着饮料市场，把主力军给遗忘了！”王寻看向李饷说道。
“王董说的是，我回去就开个小会宣导王董的指示！”李饷连忙说道。
王寻点点头，又看向严朝说道：“听说最近研发部的人被挖走一些？”
“是的！别的公司开出的薪酬优厚，人心不在这里，我就批了放人走了！”严朝被盯着感觉后背冒汗，心里发毛，硬着头皮说道。
人往高处走，水往低处流，那是恒古不变的道理。
在外工作都是奔着钱来的，谁给得钱多自然给谁买命！
王寻收回了目光，移到人事部主管的身上，说道：“研发部扩员至50名额，却多少人尽快招满，要真材实料，不要混日子的！”
“是！”人事部主管连忙应道。
“严部长你回去开个小会，说公司会出台干股分红政策，研发部优先考虑！”王寻思索了一下说道。
“谢谢王董！”严朝面露欣喜之色。
“新产品的研发可不要耽搁了！”王寻笑着说道。
“王董放心，我们一定完成任务！”严朝信誓旦旦地说道。
“嗯，你们去忙吧，秦总留下来！”王寻点头说道。
“是！”
众人齐声说是，转身走出了办公室。
待众人走后，王寻让秦俊坐下，拿烟递了一根自个又点燃了跟，惬意地吐着烟圈。
“合流县分厂得盯着，尽快修缮，安装产线机器，投入生产！”王寻说道。
“王董放心，我盯着准没事，这几天等工程部修缮完，生产设备运输过来，工程部就可以安装调试机器！”秦俊笑着说道。
“嗯，一个月的时间足够了，南市总厂这边多提拔基础管理人员，还有中层管理人员，让行政部有空就安排培训，我不希望咱们车间基础管理人员，只会骂人，不懂得沟通解决问题！”王寻敲击桌面，严肃地说道。
“是！王董，我会找车间课长谈，杜绝此类事情，提高基础管理人员的素质！”秦俊捏了把冷汗。
厂子车间基础管理人员，一向都这样，上班时间骂到下班时间，懂不懂管理没事，能骂人震慑住底下员工就行。
也不知道什么风，吹到了王董这里，看来得好好整治一下了，不然显得自己无能了。
“厂子不兴动不动就罚款这套，底层员工不容易，还要三令五申员工离职，提前半个月申请可批走流程离职，不要再卡着不放人，咱们厂的条件又不是招不到人，非得弄的人离职，私吞工资，弄坏厂子名声，再有这样想法的管理人员，给我开除，一个不留！”王寻训斥道。
“是是…我一定严查，绝不姑息！”秦俊正义凌然地说道。
王寻也不听废话，责令改正，再有此类事情，从下往上追究责任，挥手让他去忙。
在厂里待了一下，看时间接近下午五点，他走出办公室坐上杨志强的车，前往市区重点中学，去接高考完的小丫头南湘。