第335章有钱大家一起赚嘛</p>
重要会议领导用ppt，这种讲话的方式，后世基本上互联网大厂的通行做法。</p>
但在世纪初，其实很罕见。</p>
世纪初的领导们，讲话，从来不会做什么ppt。</p>
一是不会，岁数大一点的，更喜欢念稿子。</p>
二是他们认为这简直是落人口实。</p>
此刻，屏幕的投影上，黑纸白字的红头文件，卿云的展示，落在员工的眼里，很是大气。</p>
待众人眼巴巴的看了一会儿后，卿云笑了笑，开始解读起来，</p>
“看起来费劲儿是吧？简单的，从今往后，取消对单次销售的提成，改为利润中心考核。</p>
什么意思呢？就是你这个销售区域，我们采用内部核算的方式，每年创造出来的销售净利润，我们按15%的比例，奖励区域公司。</p>
这个比例，我是按照tp以前销售的平均数，你们单件提成换算出来的。”</p>
到这里，屏幕上投影出来了历年的数据，卿云指了指屏幕，“这个就很好理解了是吧，你们努力销售，伱们获益的同时，我也获益，有钱大家一起赚嘛，我玩了心机，但你们也不亏。”</p>
台下的员工们配合的大笑了起来。</p>
双约束机制，在赚钱的情况下，确实他们不亏。</p>
不过要是区域公司亏损，那么以前那种实现销售就能拿到的提成就没了。</p>
但总体来，也很合理，主要看奖金怎么分、怎么发。</p>
“奖金的分配比例，由区域负责人自行把握，集团只管员工奖金下限，除非是奖金分配太不合理太不公平，集团不会插手分配，只要区域负责人你摆得平员工。</p>