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第八百章 关于员工忠诚度的思索(2 / 2)

松泽运输会社在日本国内是有着自己的运输团队的,每次各个会社生产出来的零部件,包装成适合海运的托盘之后,便通知松泽运输会社来取货。

运输车队统一将货物存放在仓库里面。并根据航班和客户的需要,再联系货运船队的舱位、班期等等,这些货运船队却不是小小的松泽运输会社能拥有的,他们现在还只能租用而已。

每层都有十几个员工在清点和指挥叉车,分类完成后零部件托盘又会乘坐电梯到达一楼。装上另一个方向的货车,运向已经等候着的货船。

“从开始供货起,我们的仓库就一直是出于满负荷状态。”松泽优香抿嘴说道:“如果情况继续这么好的话,我们准备在旁边还买下一块地,再修建一个比这个大得多的仓库。不过公司的元老大叔们,觉得这样做太激进了,想再等半年后看看。”

“他们不相信dreapad能持续红火吧?”萧奇摇了摇头,“你们的这群中层大叔,该到了换血的时候了!”

“咯咯~他们才不差~人家的会社要倒掉的时候,他们减少薪水都要呆在会社,还四处为我找单子做。”松泽优香露出缅怀的神色,“在除了你之外,就是他们对我最好了……所以发展起来后,我发誓一定不会亏待他们!”

萧奇点点头。

日本会社职员的忠诚,在世界范围内都是出了名的,这也是为什么日本的成千上万中小会社能生存下去的基础。

华国的小公司,却是最经受不住打击的,一旦别人开出高一点的薪水条件,立刻一个厂子的人都能走空。

萧奇的仙女公司,却有点向日本会社学习的意思,福利措施做好之外,更多的是各个方面去关心员工,比如食堂、住宿等等,让他们感觉到好处,从而增强对仙女公司的向心力。

然而,少年也也有点担心,因为整个华国的社会大环境,都是浮躁不安的,人们的性子很少有安定得下来的,如果真的仙女公司快要大难临头的时候,他唯一敢肯定的就是余珊珊、周波和徐伟洪三人能跟着自己。

思索过处,萧奇又哑然失笑,自己还是太过贪心了。

在欧美,并不会要求员工什么忠诚,只要你在岗位上一天,干好一天的工作,就已经足够。

欧美讲究的是契约精神,只有亚洲才讲究忠诚精神。

华国现在的环境,讲究忠诚那无疑是很奢望的事儿。

如果有一天中石油垮了,那么照样会有无数的人跑掉,绝不会感激中石油之前为他们带来了多少的财富——在老一辈的为国贡献的工人们退出历史舞台后,现在剩下的无不是以钱为准,以钱为先,期望忠诚什么的,太奢侈。

所以还是学习欧美吧,先把自己的产业搞好,培养起仙女公司的员工们的归属感和自豪感,才能做出好榜样来影响其他人。

古人云,一屋不扫,何以扫天下?(。。)

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