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第一二九八章 公司生命力的源泉(2 / 2)

但是也要看出来。应用程序商店依仗的是数十万乃至数百万的app开发者们的努力,把他们群策群力聚集在了应用程序商店里面,才得以获得这么大的成就。

也就从另一个角度证明了,雄厚的技术实力才是一个公司兴旺发达的保障,才是支持公司不断前进的源泉。

萧奇不敢要求仙女实验室加明香控股北美实验室。像是宝洁公司那样变态,全球拥有180万全职和兼职的研发人员,但至少超过苹果的13000研发人员是应该的。

现在仙女实验室的研发人员是2000左右,明香控股北美实验室是700多人,应用程序商店网站是600多人,加起来基本上只当于苹果的零头。

如果不是各个关联公司,比如三星、联发科、ar、想象技术、宸鸿光电、日立……等等,也派出了700多的技术专家团队,很多的技术要求都无法达到水准,drea stars智能手机的推出,至少还得再等一年半载的。

而且一个产品的持续生命力,归根结底还在技术的不断创新。

越是到了后面,产品可以更新创新的就越不多,因为大部分能想的能做的都做完了。

如果一旦失去了创新,在智能电子时代,靠着恒久不变的机型来挣钱,简直就是天方夜谭——你试一试iphone一直不改进,一直拿着它的第一代来卖卖看?如果真那样的话,苹果公司和乔帮主早就被扫进历史的垃圾桶了。

但萧奇并不着急。

一来是好的研发人员不多,可供挖角的更不多,都被诺基亚、摩托罗拉等大小电子公司霸占着呢。

二来是马上就是金融危机了,许多电子硬件软件行业,比如ter、ib、ar等等就会进入一个寒冬期,它们会大量的裁员,到了那时萧奇的机会就来了,大量挖角甚至整锅端都可以去做。

三来马上drea stars即将上市,三星经过这次的仓促出征的教训后也会迅速推出更好的智能手机,到时和苹果公司一起,三家一起联手,诺基亚、摩托罗拉等巨头就会纷纷倒下,平日里宝贝得跟什么一样的工程师,会被直接裁员掉。

萧奇不敢说自己能100的把他们招揽在手下,但抢个60的人数还是有把握的。

想想苹果在a4、a5这种指甲盖大小的双核处理器上,都能用上1000多个工程师,这是多么的豪气啊!

萧奇也琢磨着,等到自己的人员充足了,也要在核心的几个部门多增加人手,为了真正能做出有竞争力的世界顶尖硬件和软件,人手绝对是不要怕多,花费得再多都值得。

只要一个公司的源泉能充沛,那么公司的生命力就不会干枯,而且会越来越兴旺发达。

想要做百年老店,那么就得有这种精密钻研的大气魄!(。。)

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