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三天后。
管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。
四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。
这也让四家店面储备员工的数量远超负荷，让许多人都进入到休息状态。
不过有许多员工想赚钱的原因，并不想休息。
马上就要过年了，他们都想赚点钱。
不管回去干嘛，那都得花钱。
或许是给父母准备一些新衣服。
又或许是给爷爷奶奶，外公外婆一笔钱。
告诉他们，您的孙子，外孙在外面能赚钱了。
又或者是想回去坐庄
不管怎么样，到了年底，大部分人对于赚钱的欲望都很大。
这个情况一开始李传文也挺头疼。
老员工不愿意休息的话，店内挤不下太多人，对于新人的培养也会增加难度。
李传文只能把这个情况进行汇报。
“苏总，目前这情况特殊，恐怕只能暂缓新员工的培训。”
“嗯？没必要，告诉老员工，公司给他们带薪休假。”
“啊？”
苏有为这一句话，也是让李传文懵了一会，这还是他从未设想过的道路。
不愿意休假，这种问题说难也难，说不难也不难。
只不过是利益问题，大家想多干活，就是想多赚一点。
解决也很简单，当金钱发声时，一切反对的声音都会被压下。
为了培养新员工，直接让老员工带薪休假？
还有这种骚操作？
短期来看，公司会亏损一些，但长期来说，可以直接稳住后面新店发展，仔细一思考，似乎还挺值的。
前提是有足够的资本，不怕短期亏损。
很显然，苏有为的方案很管用，在这个通知下发下去后。
原本闹腾的老员工依旧闹腾，只不过转变了方向。
从我要上班，变成了我要休假！
总的来说，管家服务的员工十分特殊。
别的公司，那是强迫员工加班，上班。
他们这里，让员工休假，员工还不乐意。
也可能是因为别的公司让员工加班不给加班费。
这么做开支变得更大了一些，不过由苏总亲自下达的命令，李传文也已经逐渐习惯苏总的做事风格。
虽然苏总这种用钱搞定一切事情的风格还略显稚嫩。
不过已经开始逐渐展现。
苏有为作为李传文的上司，那么李传文自然十分注意苏有为的行为方式。
在最开始，苏有为对于金钱的运用不是十分熟练，并非什么事都用钱去解决，去搞定。
现在的话，苏有为对于金钱的运用已经越来越熟练。
让李传文看到了一些商界大佬的影子
今天李传文依旧在店内盯着各种数据，做着未来的规划，以及学习一些进阶知识。
目前管家服务的扩张方式问题并不多，但想要迎接更加巨大的挑战，他作为掌舵人，就必须不断的去学习。
不过在看今天的数据以及一些情报，他也是发现美好时刻那边停止了优惠活动。
“看样子美好时刻那边顶不住了”
“这么看的话，这一个月的优惠活动，就是这一片区域的经理制定的，并非整个美好时刻的局战略。”