沐云笑了笑〝道理是这样没错，可是他们错了吗？谁错了？不！他们都没错，这只是立场的问题而已。〞
沐云说完以后，便取出了三份资料，然后反覆地斟酌过后，将其中一份交付到了普瑞希姆手中〝嘛！接下来就照这计划执行吧！以后差不多就是这样了。〞
普瑞希姆看着手中的计划，一抹笑意便悄悄地爬上了她的脸庞。
新的规划与现行制度可谓是一脉相承，只不过更加地明确。
首先，是基础待遇的部份。此前的规则是以资质为准绳，而新制则区分成资质、实力与资历三者。资质的待遇不变，实力的部份在待遇方面基本上为资质的两倍，只不过依照战力能级的高低而有一定的浮动。至于资历则为额外加权的部份，资历每提升一级，总体待遇也会跟着上升一些。
再来，便是职务的部份。沐云仅留下最上层职务的任命权，其余的全部向子民们开放并划分层次，每一个职务都有自己的要求，必须满足要求才能就职。
这些职务里面，有的只要求资质，有的只要求实力，有的要求资历，有的要求着自身的贡献需达一定标准，有的甚至同时存在着多项条件。
现任的子民只要条件不相符的，全数降为副职，要嘛尽早满足条件转正，要嘛日后被其他子民顶替。
除此之外，沐云还引进了淘汰制度，但凡接任职务而未能达成相应要求的，不仅其职务会被撤除，还会遭受扣除贡献等惩罚，将权利、责任与义务规定得清清楚楚明明白白。
第三，则为轮换制度的引进。除沐云所任命的执政官等职务之外，所有职务都是有着任期的！任期届满就必须下岗，且所有人都只能平调或升迁，不得下放。