我已经记不清我是从什么时候开始喜欢说，“好的，我知道了”，不论我喜不喜欢，不论我认不认可，我都只会说，“好的，我知道了”。</p>
我其实不是一个喜欢阿谀奉承、顺着别人说话的人。我上学的时候还是挺犀利的，不喜欢的会直接怼回去，不认可的也会直接表达，对别人的评价也是一阵见血，从不拖泥带水、从不虚情假意。可是不知道从什么时候开始，我不敢直接表达我的意见，不敢表露我内心最真实的想法。</p>
或许是从我加入这家公司开始。</p>
或许是从我不再相信自己开始。</p>
我几年前的决定到底是不是正确的，我开始深深的怀疑。</p>
一个制度我可以修改二三十遍，可是执行中一直受到阻力和老板意见的反复，我就没有信心继续；</p>
一个活动我可以准备到凌晨两三点，可是从来没有收到正向反馈，我就没有力气总是自我激励；</p>
一个围绕项目大树挂彩灯的决定我可以绞尽脑汁，可是没有交代清楚就责怪我没有尽到责任，我就没有义务总是向内归因。</p>
促使我真正下定决心离开的，还是领导对我的不信任。因为选择，所以相信，因为相信，所以坚持。如果不信，请不要伤害。</p>
我第一次觉得领导已经不信任我了，是一件特别小的事。</p>
“领导，方案已经写好了，您看一下。”</p>
“哦哦，好的，放着吧，来咱们说点别的事情。”</p>
“好的。”</p>
谈论完其他事情，领导还是没有跟我说这个方案的事情，我也就不再提起。过来两天，有个新同事来找我，</p>
“小夕，你把你写的方案发给我一份吧。”</p>
“为啥要发给你呀？”</p>
“没事，就是看看。”</p>
“为什么要看我写的方案，你也要写吗？”</p>
“哦，领导说是让我也写一个试试，综合一下，没别的意思。”</p>
“行啊，我发给你。”</p>
我虽然心里不舒服，因为这是领导第一次质疑我的能力，但是我还是以做好工作为出发点，尽可能的配合新同事的工作。</p>
没想到后来，领导把我俩叫到了办公室，</p>
“小夕，你看一下，这是新同事写的方案。”</p>
“好的。”</p>
“看完了有什么感受？”</p>
“有些地方写的确实比较细致，但是在具体执行的时候，可能会有偏差。”</p>
“嗯，那就先执行着看看，有什么问题我们再碰。”</p>
“好的。”</p>
出了领导办公室，我心里的火就一下子冒了出来。把我的方案拿回去重新整理、排序、变换字体，再到网上复制、粘贴就是一个全新的方案了？这两份方案里面到底有多少重合度领导看不出来吗？他的方案那么多错别字、格式错乱，就这样也比我的方案好吗？</p>
在公司，我第一次感觉受到了侮辱。</p>
一个个性张扬、会跟领导争论、吵架的人就是有能力？</p>
一个听领导话、向内归因，不敢当面质疑的人就是没能力？</p>