“我可一点没含糊你,这次我挑出来的人,个个都是精英,最低都是四级工,我要是给你拉一批二三级工过来,给你两百人也没用啊。”</p>
任寿文笑着抱怨。</p>
“得,那我先试一周,回头再跟你商量。”</p>
莫庆有想想也是,从两个车间抽调一百个技术工人,等于一个车间抽五十个人。</p>
厂里的高级工都出去干活了,生产故障维修,质量管控,设备的维护保养可不能停。</p>
如果抽的是一车间的人,他这个做主任的也不好受。</p>
“行,回头咱们再交流。”</p>
任寿文转头就要走。</p>
“来都来了,去我办公室喝杯茶呗,急啥啊。”</p>
莫庆有邀请。</p>
“那就去吧。”</p>
“哎,对了,那个陈建业你给我喊过来,我想看看。</p>
任寿文说道。</p>
“巧了么不是,站在我边上的这位,就是你想要看的陈建业。”</p>
莫友情呵呵一笑,伸手指着陈建业。</p>
“任主任你好。”</p>
陈建业打招呼。</p>
“你就是陈建业?”</p>
“啧啧,真年轻啊,我儿子都比你大。”</p>
“听你说设计的夹具让杨厂长还有李厂长交口称赞,你带我去看看呗。”</p>
任寿文兴趣浓郁。</p>
他也收到了信息,如果夹具在一车间顺利推广,并且验证对生产效率,质量品控提升很大。</p>
极有可能在整个轧钢厂推行。</p>
所以任寿文想要多了解些。</p>
说不定以后还要用到陈建业帮忙。</p>
陈建业没有答话,看向莫庆有。</p>
有领导在的时候,不要自己做决策,一切以领导的意思为准。</p>
“哈哈,走吧,我亲自带你去看。”</p>
莫友情得意的大笑,看向五十个技术工人:“正好你们也瞧瞧夹具,让建业给你们培训一下。”</p>
“培训不敢当,共同学习,共同进步。”</p>
陈建业连忙接话。</p>
“好,不骄不躁,很好。”</p>
任寿文拍了拍陈建业的肩膀,非常欣赏道。</p>
“谢谢任主任。”</p>
陈建业继续客套。</p>
在一车间,他有莫庆有的全力支持,调动八级工的大手子,也是一句话的事。</p>
现在跨车间管理其他技术工人,陈建业不能跟他们来硬的。</p>
而且陈建业没有跟他们装逼的意思,说话客客气气。</p>
等活干完了,这批人回二车间或者三车间,到时候互相也没啥关系。</p>
一行人进入车间,来到钳工一班。</p>
“老任,你看那玩意,就是建业同志上周花了三天做出来的夹具。”</p>
“设计巧妙,说实在的,让杨厂长和李厂长都惊叹。”</p>
莫庆有指着夹具说道。</p>
任寿文以及五十位技术工人,目光全部落在夹具上。</p>
看到操作工人熟练的用按钮合上夹具,操作,打开夹具,零件下线。</p>
一群人都看傻了。</p>
活还能这么干?</p>
不对,还能有这种设计?</p>
“嘶!”</p>
“难怪两位厂长这么重视,这玩意要是在咱们轧钢厂推广开,不得了啊。”</p>
任寿文也震惊道。</p>
作为一位车间主任级别的领导,不论是经验还是阅历,任寿文都不缺。</p>
只看操作工人用夹具干了两个件,他便看出夹具对生产效率带来的巨大提升。</p>
而且这玩意容错率极高,工人按照固定的步骤干活,想要出错都难。</p>
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。</p>