到了第三天，这种情况不但没有好转，反而变本加厉了起来。甚至于，每天上班后，拖拖拉拉的，要好久才能进入工作状态。面对日渐下滑的产能、质量和纪律，我急得嘴角都冒起了水泡，第一次怀疑自己的能力：在王敏手下那么好的员工，怎么到我手里就变差了呢？难道是我管理水平太低？</p>
我越想越觉得后怕，完全没有了刚接手线长时的精气神。吃晚饭的时候，随便扒拉了两口饭，刚放下碗筷，拿起饭堂发放的小橘子，便机械地向门外走去。没走几步，就遇到冯家良。</p>
我惭愧于这几天的产线状况，刚想躲开，他却主动打招呼：“杨海燕，你也吃完了？”</p>
我只好硬着头皮回应：“是的。”</p>
他好脾气地笑笑：“那一起走吧。”</p>
我犹豫了一下，只好跟他并肩走了出去。一路上，我很不安，担心他问到产线问题。</p>
果然，没走几步，他就问：“看你没精打彩的样子，是不是在为产线上的事烦心？”</p>
我沮丧地点点头：“是的，我都怀疑自己的能力了。”</p>
他并没有接我的话，而是看了看我手中的橘子，有些奇怪地问：“《晏子春秋》有一句话，‘婴闻之，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同，所以然者何？水土异也。’”</p>
我脱口而出：“今民生长于齐不盗，入楚则盗，得无楚之水土使民善盗耶？”</p>
他赞赏道：“没想到你竟然背得这样熟练，读书时一定是学霸！从这个故事，你想到什么呢？”</p>
我心中一动，豁然开朗道：“我忽然想到，员工还是那些员工，之所以改变，是因为我的管理方法出了问题！”</p>
他肯定地点点头：“说下去！”</p>
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