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第196章 组织架构大改革(2 / 2)

这个男人,从不说自己多么辛苦,却总在心疼她。

也正是这个男人,曾在酒后跟人说过,丁蕊一个女孩子,远离家乡和亲人在外面不容易,身为丈夫的他,必须要全心全力去呵护,绝不容许她受一点点委屈。

可是,这个男人不也是孤零零在外漂泊,他在外面受的委屈,还少吗?

丁蕊暗暗发誓,绝不会让宋颂为了这个家去孤军奋战,现在她所遇到的难题,她会解决,她会继续努力成长,会同这个男人,一同全力撑起这个家!

次日,丁蕊早早地到了公司,她简单打扫了一下打办公室,为大家烧好热水,遇到来上班的同事都会主动热情打招呼,与前段时间沉默寡言又满面委屈的形象形成了鲜明的对比,让很多人都有些摸不着头脑,不清楚丁蕊为什么一夜之间变化如此之大。

待到上班时间,丁蕊开始陆续喊人单独到她的办公室谈话。

谈话的内容,涉及到部门的改革,和人事任免。

丁蕊决定从今天开始,按照戴馨的建议,对整个部门的架构进行大刀阔斧地重组。

之前全部门的领导,都只有丁蕊一人,所有人直接受丁蕊的管理。

在这样的组织架构下,丁蕊身为部门代理负责人,面对的是一个个个体,每个个体都只对自己负责,所以他们都比较随意,都只把自己放在基层员工的位置,他们能够想到的晋升,就是部门负责人的这个位置。

如果自己到不了那个位置,那必然会期待有一个更容易沟通、更容易讨到好处、更愿意提供宽松办公氛围的人升上去。

简单来说就是,谁能少管我,那就让谁上!

但丁蕊重组的这个组织架构,变化就很大了。

丁蕊计划,将整个部门拆分,根据职能不同,拆分成不同的科室。

比如,摄像科、道具科、灯光科、演员一室等。

而每个科室,随着整个部门的发展,未来都将有新的人员引进。

人员的增多,意味着阶层的出现,到时候每个科室都必然要有一个负责人,也就是科室主任。

不仅于此,丁蕊还提到,科室主任目前可能待遇不会有任何变化,但随着整个部门的进一步发展,未来必然会在待遇上有提升,并承诺,绝不会只是挂职领导。

被丁蕊喊来谈话的人,都非常激动,并再三保证,一定会帮助丁蕊共同去实现整个部门的壮大。

这些人,都是懒洋洋又很不屑地进入丁蕊的办公室,出来后,一个个都跟打了鸡血一样,干劲十足,工作一下子就有了动力。

原本没有目标,只想着混工资的人,现在有了奔头,自然会更加努力工作。

李大雷一开始还对丁蕊挨个找人谈话这种行为很不屑,觉得以丁蕊的水平,再怎么折腾,也搅合不起多大浪花。

但当他看到每个人从办公室出来后,精神面貌和工作状态都发生了明显变化,他开始有些慌了。

他不动声色地笑呵呵去探问情况,但让他更不安的是,原本好像跟他站在同一战线的人,竟在态度上对他有了一些疏离。

李大雷不懂了,丁蕊到底给这些人灌了什么**汤?

不管了,等她找我的时候,我倒要好好瞧瞧,她到底想要做什么!

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