按照最初规划，四个圈商学院每一批新员工的培训周期为一个月，期满后学员毕业进入人力资源池，开始各个部门与新员工之间的双向选择。宋颂此时已经出差一个多月，期间丁蕊和宋颂经常晚上会煲电话粥。
丁蕊对自己培训出来的这第一批学员，充满了担忧。
她每天都和这批新员工有接触，遇到有人情绪不对，她还会主动与之谈话进行开导，一个月的时间，已经让她对他们每个人都有了一些感情。
虽然宋颂一直在劝丁蕊，要她把个人情感和工作分开，这样才能客观地对每个人做出最准确的评价，才能对各个部门负责，也对她自己负责。
可丁蕊做不到，她即使知道有个别新员工存在一些态度上的问题，但她在给新员工做评价的时候，还是夸赞较多，不够客观。
然而，当这些态度不够好的员工进入其它部门后，从每天被动地学习，开始向主动工作去转变，难以避免地会出现各种各样的问题。
最严重的一次，一个小伙子去了邵飞飞的玩乐圈分公司，被要求将一批客户的信息按照标准格式进行整理。
这小伙子偷懒，没有实地考察，只在网上查资料，并且没有任何加工，全是复制粘贴，被邵飞飞一眼就看出了问题。
邵飞飞的脾气可不太好，看到新员工刚进入部门就如此应付工作，他是真的动了火，直接拍了桌子，对这名新员工当众问责。
谁知，那新员工也是个暴脾气，竟然反唇相讥。
两个人当着玩乐圈分公司所有人的面大吵了起来，如果不是被及时拉开，说不准已经动了手。
邵飞飞哪受得了这个气，当场就给那名新员工给辞退了，还怒气冲冲地跑去柳世聪那边告了丁蕊一状。
柳世聪现在每天忙于研究公司的规划和资源拓展，哪有心情管这种小事？但他又不能真的一点不管，他不想进一步增大邵飞飞的怨气，于是他单独将丁蕊喊去办公室，要求丁蕊去跟邵飞飞沟通一下，看看具体是什么情况。
怎么刚从商学院毕业出来的时候，每个人的评价都很好。可刚进入岗位，就出现不服从管理这么恶劣的行为？
从柳世聪办公室出来后，丁蕊硬着头皮去找邵飞飞。
邵飞飞那可是连安可心的面子都不给的人，而且在他眼里，丁蕊是属于安可心那一派的人，他怎么可能给丁蕊好脸色？
丁蕊来到玩乐圈分公司所在的大办公室，看到邵飞飞的办公室门开着，于是缓步走了过去，内心惴惴不安地琢磨着该怎么跟邵飞飞沟通、该沟通哪些内容。
她已经走得很慢了，还没想到该怎么说呢，人已经到了邵飞飞的办公室门口。