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第789章 杀伐果断(2 / 2)

二十六岁生下第二胎,到年底恢复正常工作节奏。<r/>

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但转年二十七岁又怀了第三胎。<r/>

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二十八岁后半年总算又能正常工作了,人家辞职了。<r/>

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这么一算,前前后后正经工作时间不超过一年,但却拿了至少六年的工资,还拿到了若干的福利待遇。<r/>

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嗯,如果只是多支付一些工资和福利,那也罢了,老板少赚点而已。<r/>

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可问题是,一个公司只要有这么一个人,其他女职工就会有样学样。<r/>

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“凭什么某某就能享受到这样的待遇,而我们却要每天辛苦工作?”<r/>

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这种心态很容易在职工群体中蔓延滋生。<r/>

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这还不是最可怕的,最可怕的是男工们会觉得不公平,会怀疑公司的能力、信誉、制度等等,尽管他们的利益都没有受损,但“不患寡而患不均”,几千年的孔圣人早就把这个道理讲得清清楚楚了。<r/>

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另外,这种事情还容易引发男女性别对立。<r/>

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本来嘛,女性职工怀孕享受法律规定权益这很正常,大家都是娘胎生的,谁也不会有意见。<r/>

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可总有些人要钻空子。<r/>

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怎么办?<r/>

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这个时候就需要当老板的有铁血手段来处理这事儿了,绝对不能因为对方怀孕就心慈手软,真要手软,公司就等着倒闭吧。<r/>

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一点也不夸张!<r/>

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徐静家装虽然以男性职工为主,但也有不少女性,不得不防。<r/>

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十几年后的女性依然在职场上备受歧视,为啥?<r/>

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就是被这些钻空子的极端利己者给闹得,大家都怕了。<r/>

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做生意不容易,尤其是民营中小企业,真碰上那么一个主儿,好几年都白干了,所以广大中小企业主只能尽量少招女工。<r/>

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有一些规模比较小的公司,真碰上这样的主儿,甚至采取了最极端的方式,解散公司,然后再把除那个女人之外的员工重新召集到新公司。<r/>

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所以,在现代化的企业管理工作中,管理者需要人情味儿,但也必须有铁血手段,不然的话就等着那些爱钻空子的老鼠们把公司掏空吧。<r/>

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杨磊就是个典型的例子,他在羚羊和蚂蚁两家公司搞得要多人情味儿就有多有人情味儿,不但不禁止办公室夫妻,对怀孕女职工也极为关照,百分百执行法律规定,此外还有各种好处。<r/>

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但想钻空子薅羊毛,他会让那些人知道什么叫做资本家的铁拳。

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