一转眼，李大雷的劳动仲裁就要开庭了，这些天解忧做通了魏教授的工作，准备今天跟李大雷做一次庭前和解。如果和解成功，李大雷撤销申请，如果不成功，可以在这次和解中提炼一些有用的信息作为证据。
解忧和苏了了早早的来到校办工厂会议室，准备好笔记本和录音设备，苏了了默默的熟悉着事先准备的五个问题，解忧让她发问，她好紧张，总感觉这不是律师的工作，但是又要硬着头皮做。很快，人到齐了，魏理阴没有出席，和解由校办主任高允波主持，公司各部门负责人出席，李大雷不卑不亢坐在位置上随意摆弄着手里的签字笔。
“人都到齐了，咱们开始吧......”高允波示意大家开会。
“魏理阴怎么没来，他是公司负责人，怎么做缩头乌龟。”李大雷打断高允波。
“魏教授今天有个研讨会要开，所以学校委托我来组织这次会议，本来也是因为校办联查引起的问题，我也是义不容辞。大雷啊，你稍安勿躁，今天主要就是为了解决你的诉求，你看咱们律师也在，不然这样，咱们先听听律师的？”高允波一边安抚李大雷，一边把球甩到律师这边。
解忧赶紧接住抛来的”皮球“，接着高允波的话往下说：“高教授，李经理，咱们今天这次会议，主要是为了庭前和解做努力的，我们仔细看了李经理的仲裁请求，也征求了公司领导的意见，其中关于工资、保险这一部分问题，都是在可以商量的范围之内的，毕竟李经理也是兢兢业业为公司服务了这么多年，无论是辞职也好、单位解除也罢，都可以有个缓冲期，这一点咱们公司领导也都理解。但是关于经济赔偿这一部分呢，因为咱们校办企业实际上也是国有控股，每一笔支出都要有据可查，工资和社保都可以通过把解除劳动关系的时间延后来解决，但是经济赔偿这笔钱就必须要师出有名了，否则，审计咱也过不去，对吧，各位。从工作严谨的角度，我们律师就建议咱们今天开一个这样的和解会，之后这部分赔偿无论是否被认可，无论和解方案最终能否达到李经理满意，公司都可以做到有据可查。现在我们苏律师，有几个问题需要公司跟李经理配合回答一下，会后咱们做一个备忘录，与会的各位签个字，就算是把双方的意见和态度固定下来了，以后无论审计怎么查，都有依据。”解忧说一些场面话，稳住李大雷，然后让苏了了开始发问。
“李经理，各位领导，我这有五个问题，第一个是关于咱们的入库交接流程的。我们调取了供S09116——供S09127一共十二台设备的采购合同、财务凭证和入库单，想跟各位核实一下入库交接是否需要采购和生产两个部门的经理签字。”苏了了问道。
“入库不需要我签字，入库有生产文员，生产文员制作资产台账，按月更新台账上报给我。”李大雷回答，其它部门的几位经理点头附和。
“那第二个问题，供S09116——供S09127这十二台设备的出库是否需要您批准？”苏了了继续问。
“固定资产无论是出库还是报废都要最终经过魏理阴。”李大雷没有直接回答这个问题，而且把锅甩给了魏理阴。
“那过程中有没有哪个环节是需要您批准的？“苏了了追问。
“嗯，算是有吧，但是我批准根本不算，最终不是我说的算。”李大雷回答。
“好，第三个问题，现在这十二台设备有五台没到年限就报废了，另外七台下落不阴，您了解情况吗？苏了了继续问。
“你怎么光问我啊，他们怎么不说话。”李大雷开始警惕了。